可以实行“共享用工”。疫情下企业之间开展共享用工，有利于提升人力资源配置效率和稳定就业，但共享用工方式仅是疫情等特殊时期下的权宜之计，不适合常态使用。

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停工停产直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条之规定，用人单位应当履行重大事项的民主程序，并向劳动者公示告知。

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在一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动，用人单应正常支付工资。

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判断劳动关系是否建立的标准是实际用工，如用人单位仅向劳动者发出录用通知，但劳动者尚未入职提供劳动，未形成实际用工，双方并未建立劳动关系，用人单位也无需支付工资。

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众所周知，劳动法者加班单位是需要支付加班费的，但这个加班费并不是随意支付的，是有一定的支付标准的。

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在工作中都难免会碰到需要加班的情况，但是对于加班时长法律是有限制的，如果超过限定时长安排劳动者加班的，则单位就是违法的。

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近日，中通快运员工重伤事件遭河北广播电视台报道后引发多方关注，中通快运石家庄分拨中心的避而不见、围攻媒体、打砸采访设备，推脱责任的恶劣行径受到媒体与民众谴责，导致中通快运企业口碑受到一定冲击。

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近日，中通快运员工在作业区内重伤至今昏迷不醒，公司却避而不见的消息引发关注。

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疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。

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近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？

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