近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？

一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。