假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同，签订劳动合同就表明劳动关系成立。如果员工准备辞职去别的公司，可能就需要进行劳动关系的转移。那么，员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？网友咨

#员工劳动关系转移有补偿金吗 #不同意劳动关系转移怎么办 #劳动关系转移 2023-03-13

在当代这个社会，大家都十分清楚的是，如果在一个公司工作那么就应该对公司的工作负责任，不能够从事与它相同的职业与其竞争，其实也就是我国法律上所说的竞业限制，那么，违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？

#违反竞业限制协议 #要承担怎样的法律责任 #竞业限制 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13