劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。网友咨询：劳动争议案件的举证责任中，劳动者和

#发生劳动争议的 #员工和用人单位如何划分责任 #劳动 2023-03-13

在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。网友咨询：劳动争议仲裁从申请到判决一般需要多长时间，

#劳动争议仲裁需要多久出结果 #劳动争议仲裁举证的时限有多久 #劳动 2023-03-13

劳动争议时有发生，发生之后当事人要选择合适的解决方式，如果是法院就劳动争议进行了调解的，调解成功之后调节双方要签订好调解书，那么劳动仲裁去哪儿申请呢？网友咨询：公司一直没给交保险，如果08后被辞退或者

#异地公司未缴纳社保 #员工去哪里申请仲裁 #公司 2023-03-13

疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询：我现在在请病假中，病假我是

#员工现请病假被发现从事兼职是否合法 #员工 #劳动工伤 2023-03-13

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，

#劳动合同续签两次现到期 #员工可以签订无固定期限合同吗 #劳动合同 2023-03-13

现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话，都会按照法律规定的程序走，但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定，在没有提前通知劳动者的前提下，单方面无故解除劳动合同，那么用人单位无故单方面解除劳动合

#用人单位无故单方面解除合同的，员工应如何索赔？ 2023-03-13

认定工伤有哪些情形

#认定工伤有哪些情形 2023-03-13

根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济

#员工辞职后公司拖欠工资不发的应该如何处理 #辞职 2023-03-13

什么是职工二报销

#什么是职工二报销 2023-03-13

公司强制加班合法吗

#公司强制加班合法吗 2023-03-13