阿里巴巴华为的基层流失率超高 老员工离职大部分是因为忘记自己的身份了 感觉自己是元老了就为所欲为。记住自己是个打工仔。其实楼主说得也不错.老员工会变老油条,甚至在公司出现山头主义与公司斗法.

对于公司来说，好的肯定竭力挽留毕竟培养一个人才很花精力！但公司内部人际关系复杂，很多人离职并不是因为业务能力问题！有的老员工没积极性不大听话，这类人公司都整走！新人有积极性但没经验得培养和磨合，问题是很多新人都浮躁，公司培养起来就离职换工作了，等于给其他公司培养人才！我的经历是现在90后新人比较浮躁，刚工作就没积极性，不大听话，有的还脾气暴躁，和大家所说的新人工作积极听话，好管理完全不一样！

比如有些公司刚起步的时说是股份制。法人股份多一些，但合伙人也就是员工共同合作出技术来分股份成立的公司。后来这带头法人就想慢慢想办法把老员工赶走。美其名叫淘汰制。又不断召来新员工。把老员工的股份强制退出。不断转换，扩张自己，自己成了不倒翁！然后呢就变成了个人的公司了。