有不少学生，为了缓解家庭经济压力，或者提高自己的实践能力，会选择在课余时间做兼职。兼职是一种劳务关系，雇主应该支付其报酬。

网友咨询：

就是十月一的时候，做了三天，虽然钱不多，但是就是咽不下这口气，看我们学生好欺负。天天找乱七八糟的理由拖工资。我应该怎么办呢？

河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答：

你可以收集你和公司事实劳动关系的证明，如：你的打卡记录，或者公司给你分派工作的证明，先以此来证明你们之间的劳动关系。然后再去劳动部门申请要求调整或者仲裁拿回你应得的工资。同时，你和公司之间存在劳动关系，公司却不给你签订劳动合同，这一点也是可以告公司，在员工入职一个月之后还未签订劳动合同，要付双倍工资给员工。即便是兼职也要签兼职的劳动合同。

赵倩律师解析：

兼职最久什么时候能拿工资?

兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一般来说，正规的兼职工作都是月底结算，除礼仪或模特。企业一般会通过计算你的工作量和工作时间计算出你的工资，然后通过公司财务审核后，在统一的时间直接转帐到你们自己的工资卡上。这是需要一定的时间的。至于一些简单的工作(如发单)这些都是工作完当天就结清的。

赵倩律师补充：

依据《《工资支付暂行规定》》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告这家公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

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