实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？

员工旷工一天被扣三天工资合法吗？

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌违法克扣工资。

需要注意的是，如果多次旷工的话是可以认为严重违法了用人单位的规章制度，那么根据劳动合同法的规定，用人单位是可以解除这个合同的。

律师解析：

作为用人单位，一定要从法律角度正当的行使法律赋予用人单位的管理权。规章制度对于员工奖惩的规定中，尽量避免用“罚款”这类属于行政处罚性质的字眼；此外公司可以充分利用全勤奖、绩效奖、提成奖金等浮动工资的制度设计来代替“扣除三天工资”的制度，避免法律风险。

如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗。

【法律依据】

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。