现实中，由于资金链出现断裂危机，企业家跑路、中小企业倒闭的情况时有发生，老板跑了员工的工资咋办？

老板跑路，员工如何维权？

1、向劳动监察部门反映情况。可以通过电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。

2、申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、向法院起诉或申请强制执行。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

4、如果是公司破产的，员工需要向法院指定的管理人申报债权，员工的劳动债权是优先受偿。

律师解析：

如何保障打工者权益问题，理想状态当然是用法律来维护。但是，在现实管理过程中，很多时候可能不尽如人意。因此，要杜绝此类事件发生，应该多措并举。司法部在关于外来务工人员保障方面，提出了几条方法，比如：推进工资立法、签订合同、体检等等。本案中，如果对外来务工人员进行保障前置，就能极大程度的避免事件的发生。

一方面，对多种经济体制的企业进行监管和预警，不仅能很好地保障员工的权益，也能保障、支持和促进这些企业的健康发展。另一方面，在发生问题时，也应该积极应对，事前预防事后追责，加强劳动者维权意识，就能极大程度的减少此类现象的发生。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。