劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？

公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？

公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

变更工作岗位，属于变更劳动合同。

从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。

单位要求更换岗位，必须满足两个条件：一是与你协商一致，二是采用书面形式。

《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

调换岗位必须同时具备下列条件：

1、调岗必须是公司生产经营发展的必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

公司以辞退员工为目的进行调岗的属于恶意调岗的不合理行为。调岗应当在双方协商并且足够尊重员工的基础上进行的动作，如果员工给没有能力做好新岗位的工作拒绝的，单位不应胁迫，更不应当以调岗为目的进行辞退员工。如有这种行为的员工可以要求单位支付相应的赔偿金作为补偿。