劳动争议发生，首先应该双方进行协商，协商不成的话，还有其它的程序可以维权，那么，因兼职工资发生的纠纷，仲裁委员会受理吗？

网友咨询：在校期间兼职，工作完成后给的工资数额不是原先规定的，向仲裁委员会申请仲裁的话，仲裁委员会受理吗？

广东力创律师事务所哈珍德律师解答：

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。

哈珍德律师解析：

受理范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议；8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

下列纠纷则不属于受理范围：1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

申请劳动仲裁的程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

从业近15年，在民商事、企业法律顾问及刑事辩护等方面积累了较为丰富的经验。