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房屋租赁纠纷可以起诉吗?房东要求支付违约金是否合法?一般情况下,双方当事人签订租房合同之后,应当按照合同约定全面履行自己的义务,否则应当承担相应的违约责任。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付,承租人逾期不支付#房屋租赁纠纷可以起诉吗 #房东要求支付违约金是否合法 #房屋 2023-03-13
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逾期一年未签书面劳动合同,双倍工资的支付期限怎样认定?劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么#逾期一年未签书面劳动合同 #双倍工资的支付期限怎样认定 #劳动合同 2023-03-13
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2020年春节假期,国家公布的延长假期期间,用人单位安排劳动者提供劳动的,是否应当支付加班费2020年春节假期,国家公布的延长假期期间,用人单位安排劳动者提供劳动的应当支付加班费。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定,属为应对疫情采取的防控措施,用人单位应当遵守。#劳动工伤 2023-03-13
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2020年春节延长假期的概念,以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬2020年春节延长假期的概念以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬是按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇怎么支付2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资如何支付2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,可否协商延期支付2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,可协商延期支付。企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期一个月支付劳动者工资,延期支付工#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以延期支付工资吗2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以延期支付工资。企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期一个月支付劳动者工资,延期支付#劳动工伤 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的,按什么标准支付工资出差职工因疫情未能及时返岗的,支付工资的标准是按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新#劳动工伤 2023-03-13
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国家延长假期(2月2日以前)属于法定节假日还是休息日,工资如何支付国家延长假期(2月2日以前)不属于法定节假日也不是休息日,属于特殊情形下的强制休息,并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以#劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同无效报酬是否应该支付,劳动合同无效如何处理?无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。那么,劳动合同无效报酬是否应该支付,劳动合同无效如何处理?网友咨询:无效的劳动合#劳动合同无效报酬是否应该支付 #劳动合同无效如何处理 #劳动合同 2023-03-13
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受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,是否需要支付加班费受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,需要支付加班费。受疫情影响的用人单位,可以申请特殊工时,因此,用人单位可以申请综合工时制,用人单位可以灵活用工,采用集中工作、集中休息的方式,但是综合计算周期内的#劳动工伤 2023-03-13