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职工在外单位履职受伤,是否属于工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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下班后帮忙推车受伤,是否属于工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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上下班途中受伤算工伤吗,属于工伤的情形有什么?大多数人都晓得在工作地点工作时间因工作原因受到事故伤害的算工伤,那如果是在上班途中走路摔倒受伤甚至死亡算工伤吗?#上下班途中受伤算工伤吗 #属于工伤的情形有什么 #工伤 2023-03-13
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劳务人员在工作中受伤,应当向谁请求赔偿,能否申报工伤?在现实生活中,作为提供劳务的一方,容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中,提供劳务的石匠、木匠,就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下,就应当根据劳务过程中,双方的过错情况来确定相应的责任。#劳务人员 #工作受伤 #损害赔偿 #工伤申报 2023-03-13
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派遣员工在用人单位受伤后,应当找谁申请工伤?被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。#派遣员工 #用人单位 #申请工伤 2023-03-13
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因公受伤,单位不申请工伤,报意外事故怎么办?跟公司协商让公司帮忙申请,记得保留文字和语音记录。然后,单位若超过30天未为员工申报工伤认定时,方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同,未缴纳社保,那么这个工伤责任就是公司来赔#劳动工伤 #因工受伤 #申报工伤 2023-03-13
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劳动者故意在工作中受伤,算不算是工伤?劳动者故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。#劳动者故意在工作中受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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公司团建受伤算是工伤吗?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。#公司团建受伤算是工伤吗 #团建 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期受伤算不算是工伤?工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》#试用期受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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员工因私事外出受伤能否认定为工伤?根据相关法律规定,员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的,只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话,用人单位可以进行相关的赔偿。#员工因私事外出受伤 #认定为工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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临时雇佣的员工受伤,责任谁承担?劳动者在劳动中发生事故,有劳动合同法和劳动社会保障相关条例保障,但如是临时用工发生事故应该由谁来保护呢?#临时雇佣的员工受伤 #临时工 #劳动工伤 2023-03-13
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职工违章操作受伤,能享受工伤待遇?无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。#职工违章操作受伤享受工伤待遇 #工伤待遇 #劳动工伤 2023-03-13
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在公司组织的游览活动中受伤,算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。#在公司组织的游览活动中受伤算工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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小学生在教室打闹受伤,怎么分析学校的责任?学校或者其他教育机构对于在教育机构内的学生负有教育、管理职责,若学校不能尽到教育、管理职责,则很可能要对学生在校园内发生的伤害承担责任。#小学生在教室打闹受伤 #学校责任 #损害赔偿 2023-03-11
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在酒店意外受伤,怎么赔偿呢?酒店作为对外经营的场所,有保障进入酒店的人员安全的义务,在酒店意外受伤,怎么赔偿呢?#在酒店意外受伤怎么赔偿 #酒店受伤 #损害赔偿 2023-03-10