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被认定为职业病,职业病病人享受什么待遇?职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费#职业病病人享受什么待遇 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13
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已过工伤认定期的应当如何请求赔偿?因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单#工伤认定 #工伤认定期 #劳动工伤 2023-03-13
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申请工伤认定应当提供什么材料?申请工伤认定需要提供工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。#申请工伤认定应当提供什么材料 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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申请工伤认定需要什么材料?哪些情形不予受理?单位和个人申请工伤鉴定须提供:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断#申请工伤认定需要什么材料 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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如何认定图片是否侵权?侵权如何赔偿?判定图片主要是从著作权人是否同意以及是否作出重大修改这两个方面来进行判断是否侵权的。根据法律规定界定图片侵权主要是存在以下行为即可认定:1、未经著作权人许可,发表其作品的;2、未经合作作者许可,将与他#如何认定图片是否侵权 #著作权 #知识产权 2023-03-13
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如何认定驰名商标?应当考虑哪些因素?考虑的因素如下:(一)相关公众对该商标的知晓程度;(二)该商标使用的持续时间;(三)该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围;(四)该商标作为驰名商标受保护的记录;(五)该商标驰名的其他因素。#如何认定驰名商标 #驰名商标 #知识产权 2023-03-13
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申请对工伤认定的行政复议期限是多长时间?对工伤认定的决定不服,应当自收到工伤认定的决定书之日起60日内,向作出工伤认定决定部门的上一级部门或者作出工伤认定决定部门的同级人民政府申请复议。#申请对工伤认定的行政复议期限是多长时间 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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职务发明创造是指什么?如何认定?如下:(一)在本职工作中作出的发明创造;(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退职,退休或者调动工作后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创#职务发明创造是指什么 #职务发明创造 #知识产权 2023-03-13
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侵犯著作权会不会构成刑事犯罪?如何认定?侵犯著作权不一定会被判刑,要综合考虑很多因素。根据我国《刑法》的相关规定,以营利为目的,有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,涉嫌侵犯著作权罪,处三年以下#侵犯著作权会不会构成刑事犯罪 #著作权 #知识产权 2023-03-13
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认定工伤的流程是怎样的?职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定,如单位因故未申请,工伤职工可在一年内自行申请认定。#认定工伤的流程是怎样的 #认定工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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如何对侵犯著作权罪作出认定?侵犯著作权罪,是指以营利为目的,未经著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品,出版他人享有独占出版权的图书,未经制作者许可复制发行其制作的音像制品,制作、展览假冒他人署名的美术作品,违法所得#如何对侵犯著作权罪作出认定 #著作权 #知识产权 2023-03-13
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怎么认定外观设计专利侵权的?侵犯专利权的行为有以下几种:1、未经许可实施他人专利行为。2、假冒他人专利行为。3、以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法。4、除法律明确规定之外,在理论上和实践中还存在两种侵权行为:过失#怎么认定外观设计专利侵权的 #专利侵权 #知识产权 2023-03-13
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申请认定驰名商标的法定途径是什么?驰名商标是比注册商标更受法律保护的一种商标,然而要想成为驰名商标并不是那么容易的事情,需要经过严格的申请注册认定。#申请认定驰名商标的法定途径 #驰名商标 #知识产权 2023-03-13
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超过工伤认定期限该怎么办?劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。#超过工伤认定期限该怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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旷工认定三要素指哪些?旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。#旷工认定三要素指哪些 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13