当前关键词:年休假
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假期结束后还不能回复生产或无需复工期间,可以用职工未休的年休假来抵扣吗假期结束后还不能回复生产或无需复工期间,可以用职工未休的年休假来抵扣。短时间内,如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的,用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。#劳动工伤 2023-03-13
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如何处理年休假与国务院延长的假期重叠问题处理年休假与国务院延长的假期重叠问题的方式是此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定,该延长的假期参照休息日的相关规定执行,因此,根据有关带薪年休假的规定,倾向认为年休假应相应顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否安排年休假折抵国务院延长的假期用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期,本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假,既是防控疫情需要,也是劳动者福利,其性质与劳动者的带薪年休假不同,两者不能相互抵销。#劳动工伤 2023-03-13
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职工带薪年休假,标准是什么?公司人事在招聘时通常会将公司带薪休多少天的年假作为吸引求职者的信息,不同的公司根据公司自身发展会有不同的福利待遇,那么国家规定的最低带薪年假期限是多久呢?#带薪年假 #职工福利 #劳动工伤 2023-03-13
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石柏秋律师:员工入职仅半年,可以申请休年休假吗?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。因此职工累计工作满一年的,即可申请休年假。#年假 #工龄 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤职工已享受停工留薪期,能否再享受带薪年休假?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响单位无法正常开工的,用人单位可否安排劳动者休带薪年休假?单位无法正常开工,对不具备远程办公条件的,用人单位可以优先安排带薪年休假。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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职工本年年休假未休完,能不能累积到下一年?如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年,但是如果因为工作需要,或者有特殊情况的可以。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在#职工本年年休假未休完能不能累积到下一年 #年休假 #劳动工伤 2023-03-13
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年休假有哪些条件?年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间#年休假有哪些条件 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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关于职工年休假有什么法律规定?年休假是员工依法应该享受的带薪假期,但是,并不是每个员工都享有年休假,年休假的享有要符合一定的条件。#关于职工年休假有什么法律规定 #年休假 #劳动工伤 2023-03-13
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年假国家规定天数是多少?国家规定年假一般是多少天,需视情况而定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 一、以#年假 #年假国家规定天数 #职工带薪年休假条例 2023-02-20