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离职后能要求原单位补缴社保吗?社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说它指的是缴纳养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险的社会保险费。#离职后能要求原单位补缴社保吗 #补缴社保 #劳动工伤 2023-03-18
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哪些职工可以享受带薪年休假?现实生活中,我们可以了解到,法律的很多设置都是会考虑的比较人性化,比如我们会有很多假期,那么哪些人享有带薪休假?#哪些职工可以享受带薪年休假 #年假 #劳动工伤 2023-03-18
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签订劳务合同一定是建立劳务关系吗?又是一年招聘季,很多企业老板认为只要与员工签订的是劳务合同,双方之间就成立劳务关系,而非劳动关系,从而降低用工成本。事实究竟是否如此?#签订劳务合同一定是建立劳务关系吗 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-18
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什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资?用人单位不与劳动者订立劳动合同依据劳动合同法需要支付劳动者双倍工资。双倍工资作为一项惩罚性的规定,就是为了督促企业按照法律规定尽快与劳动者订立劳动合同,确定双方的权利义务关系。#劳动者可以向单位主张二倍工资 #二倍工资 #劳动工伤 2023-03-18
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单位辞退员工,还应当发年终奖吗?年终奖,它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩,对员工进行奖励的一种制度,它由企业根据自身状况自行调整,企业对此具有一定的自主权。#单位辞退员工还发年终奖吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-18
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用人单位解雇三期女职工,有什么法律风险?三期女职工,即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性,因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素,理所应当更加受#单位解雇三期女职工 #法律风险 #劳动工伤 2023-03-18
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在外出差期间受伤是否能认定为工伤?我国的相关法律中对于工伤的认定的情形和相关的赔偿问题进行了非常明确的规定,认定工伤是需要按照法律的规定和实际的情况进行判断的。#在外出差期间受伤是否能认定为工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-18
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失业金申领时,哪些情况属于非本人意愿中断就业?劳动者在职期间参加失业保险的,失业后符合有关条件的,可以领取失业保险金。哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”?#失业金申领 #中断就业 #劳动工伤 2023-03-18
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做兼职工作必须签订书面劳动合同吗?劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。#兼职工作必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-18
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请假期间意外受伤,能认定为工伤吗?我们都知道,如果是在上下班的途中受到了非本人主要责任的交通事故的伤害的话,是会视为工伤的。但是员工请假期间意外受伤了,算工伤吗?#请假期间意外受伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-18
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工程资质挂靠劳动关系合法吗,法律对挂靠有什么规定?挂靠全称是企业挂靠经营,是一个行业术语,指机构或组织从属或依附于另一机构或组织。就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠#工程资质挂靠劳动关系合法吗 #法律对挂靠有什么规定 #挂靠 2023-03-16
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无拖欠农民工工资证明,应当如何办理?为了保障农民工工资支付的问题,有些开发商或者包工头有过拖欠农民工工资的行为,国家为了禁止此类现象出现就会要求出具无拖欠农民工工资证明。那么无拖欠农民工工资证明,应当如何办理?#农民工工资 #劳动报酬 #建筑工程 2023-03-16
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当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的怎么办当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并导致当事人不能行使请求权的,民事诉讼时效中止。应注意的是,自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事人应#劳动仲裁 #辩护 2023-03-15
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用人单位分立或者与其他单位合并,劳动合同应该如何处理?黄某2009年1月入职A家居有限公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后,由于该公司业务增长需要增加公司的产品线,公司决定与另一家B家具有限公司合并,组建一家新的AB家居有限公司#劳动合同应该如何处理 #劳动合同的处理办法 #劳动合同 2023-03-14
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劳动合同中约定不明,如何确定劳动者的工资报酬2014年,龚某入职A厨具公司从事产品销售工作,签订为期2年的劳动合同,约定:A厨具公司根据龚某每月完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账的情况发放工资,如果超额完成还可以提取超额奖。龚某刚开始从#如何确定劳动者的工资报酬 #劳动者的工资报酬 #劳动合同 2023-03-14