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劳动仲裁要收费用吗?劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。#劳动仲裁要收费用吗 #劳动仲裁费用 #劳动工伤 2023-03-13
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公司压一个月工资怎办?押工资不符合劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法#公司压一个月工资怎办 #压工资 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗?合同到期了不续签,可以直接走。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。#劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位不能随意开除哪些员工?以下员工不可以随意开除:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非#用人单位不能随意开除哪些员工 #开除 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工必须签订劳动合同吗?非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同,但是即使不签订劳动合同,也不影响双方之间的劳动关系。#非全日制用工必须签订劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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离职超过一年可以申请劳动仲裁吗?申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的,需要分析是否过了劳动仲裁申请时效,如果过了时效,则不能仲裁也不能诉讼,#离职超过一年可以申请劳动仲裁吗 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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合同不续签到期算离职吗?合同到期不续签,不是自动离职,是劳动合同终止。《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。#合同不续签到期算离职吗 #续签 #劳动合同 2023-03-13
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劳动合同期满后应当续延的情形有哪些?劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。#劳动合同期满后应当续延的情形有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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克扣工资是不是犯罪?公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。#克扣工资是不是犯罪 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤认定申请应当提供哪些材料?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。#工伤认定申请应当提供哪些材料 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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请几天病假可以不扣工资?无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。#请几天病假可以不扣工资 #病假 #劳动工伤 2023-03-13
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公司降低员工的工资是不是违法行为?公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效#公司降低员工的工资是不是违法行为 #降低工资 #劳动工伤 2023-03-13
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没有签劳动合同签的保密协议有效吗?没签劳动合同但是签了保密协议显然是有效的,保密协议也可以视为合同的一种类型,只要双方达成一致意见,并签订的情况下是具备法律效力的。#没有签劳动合同签的保密协议有效吗 #保密协议 #劳动工伤 2023-03-13
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公司调离岗位如果本人不同意怎么办?公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要,或因劳动者个人能力、工作态度等因素导#公司调离岗位如果本人不同意怎么办 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动仲裁的管辖地怎样确定?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。#劳动仲裁的管辖地怎样确定 #管辖 #劳动工伤 2023-03-13