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哪些劳动仲裁案件不会被受理?申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。#哪些劳动仲裁案件不会被受理 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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要不到工资要去哪个部门维权?劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。#要不到工资要去哪个部门维权 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动仲裁需要经过哪些流程?仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动#劳动仲裁需要经过哪些流程 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可不可以随便裁减员工?用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。#用人单位可不可以随便裁减员工 #裁员 #劳动工伤 2023-03-13
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要工资能不能申请先予执行呢?先予执行,是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前,根据一方当事人的申请,裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物,或者实施或停止某种行为,并立即付诸执行的一种程序。#要工资能不能申请先予执行呢 #先予执行 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期上班不给工资应该怎么办?试用期上班不给工资属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉。#试用期上班不给工资应该怎么办 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以不交社保吗?社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。#劳动者可以不交社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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下个月才发本月工资是否合法?下个月才发本月工资是合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围,不属于欠付工资,不违反劳动合同法,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。#下个月才发本月工资是否合法 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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法定代表人和公司有没有劳动关系?法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。企事业单位一般都有一个法定代表人,但是我国法律并不强制要求法定代表人在企事业单位任职。#法定代表人和公司有没有劳动关系 #法定代表人 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤供养亲属指的是哪些人?工亡,“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴,由劳动部门依法认定。#工伤供养亲属指的是哪些人 #供养亲属 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者自愿放弃社保,还处罚公司吗?社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。#劳动者自愿放弃社保,还处罚公司吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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入职登记表是不是相当于劳动合同?入职登记表不算是书面劳动合同。入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历、家庭主要成员的表格,用于单位掌握职工的基本情况,劳动合同是单位与职工经过平等协商订立的确立劳动关系明确双方权利与义务的书#入职登记表是不是相当于劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同和就业协议有什么不同?就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比#劳动合同和就业协议有什么不同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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童工指的是哪些人?十六周岁以下的员工属于童工。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。#童工指的是哪些人 #童工 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动仲裁的期限是多久?仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。#劳动仲裁的期限是多久 #仲裁 #劳动工伤 2023-03-13