当前关键词:旷工
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
旷工究竟如何界定?员工打卡的是否能证明没旷工?旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定:旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。网友咨询:今天上班抽空去银#旷工究竟如何界定 #员工打卡的是否能证明没旷工 #旷工 2023-03-13
-
旷工扣钱是合法的吗?员工旷工造成的损失如何处理?员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。网友咨询:旷工扣钱是合法的吗?造成了经济损#旷工扣钱是合法的吗 #员工旷工造成的损失如何处理 #旷工 2023-03-13
-
累计旷工多少天才解除劳动合同?如劳动者工作的公司,已成文并给劳动者宣贯过的相关规章制度中明确规定累计旷工多少天即可视为劳动者严重违反单位规章制度。当劳动者累计旷工达到或超过该制度中规定的天数,用人单位有权解除合同,并不违法。网友咨#累计旷工多少天才解除劳动合同 #劳动合同 #旷工 2023-03-13
-
劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动#劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的 #旷工 2023-03-13
-
员工集体旷工怎么处理对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。关于旷工的相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动#员工集体旷工怎么处理 #旷工 2023-03-13
-
旷工的后果,旷工辞退还有补偿金吗?现在劳动者旷工的现象是屡禁不止,甚至有的劳动者在旷工后就会提起辞职。对于旷工辞职的劳动者,大部分用人单位都会支持的,那么旷工离职有什么后果?网友咨询:请假不批,直接旷工会有什么后果?云南泰恒律师事务所#旷工的后果 #旷工辞退还有补偿金吗 #旷工 2023-03-13
-
旷工自动离职,会有什么后果?自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,旷工自动离职,会有什么后果?网友咨询:连续两周没上班,#旷工自动离职 #会有什么后果 #离职 2023-03-13
-
公司员工经常旷工的,公司可以辞退吗?劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后,就应当按照约定准时上下班。劳动者没有经过单位的批准,而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为属于旷工,那么对于旷工用人单位怎么处理?网友咨询:公#公司员工经常旷工的 #公司可以辞退吗 #公司 2023-03-13
-
因找人代班被单位开除,找人代班算是旷工吗?工作中因某些紧急事情需要我们去处理,但是同时我们又必须去上班,于是有人想出了找人代班的办法。那么,找人代班算是旷工吗?网友咨询:家里有急事要回去就找人代了一天班,结果被公司说算是旷工,被开除了,想问一#因找人代班被单位开除 #找人代班算是旷工吗 #代班 2023-03-13
-
临时工礼拜天不加班算旷工吗,法律是如何规定的?临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么,临时工礼拜天不#临时工礼拜天不加班算旷工吗 #法律是如何规定的 #临时工 2023-03-13
-
疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工算不算旷工疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的,企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。#劳动工伤 2023-03-13
-
疫情期间企业安排员工在家办公,如员工不同意,能按旷工处理吗疫情期间企业安排员工在家办公,如员工不同意,是不能按旷工处理的。#劳动工伤 2023-03-13
-
员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理疫情防控期间,员工无法复工的原因多种多样,企业不能轻易做旷工处理。#劳动工伤 2023-03-13
-
疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,能算旷工吗疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。#劳动工伤 2023-03-13
-
疫情防控期间,因手机静音没有按时打卡的,是否可以按旷工处理疫情防控期间,因手机静音没有按时打卡的,不可以按旷工处理。员工应当及时向企业说明情况,并按照企业相关制度规定办理请假手续,或者积极与企业协商解除相关的解决办法,企业可以根据单位通过的相关制度给予一定的#工资 #矿工 #劳动工伤 2023-03-13