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疫情延长假期在家办公的,没有按要求打卡的属于旷工吗疫情延长假期在家办公的,没有按要求打卡的属于旷工,应当按照企业内部的规章制度来进行。如果确属生产经营需要,企业需安排部分员工在家办公的,建议提前与员工提前协商沟通。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十#旷工 #劳动工伤 2023-03-13
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非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
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员工旷工两天,公司扣除一周的工资,是否符合法律规定?一般来说,劳动者工作一天,可以获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定,员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资,这样的做法其#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13
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旷工认定三要素指哪些?旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。#旷工认定三要素指哪些 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13
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忘记打卡可以按照旷工处理吗?劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。#忘记打卡可以按照旷工处理吗 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13
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员工多次未在工位算旷工吗?旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位,则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为,本质上并未脱离办公状态,仍在用人单位的管理范围之内。#员工多次未在工位算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13
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未在工位是否等于脱岗旷工?对于在写字楼、办公楼的上班族而言,工位就是自己的办公“领地”,在这一亩三分地上,几乎一坐就是一整天。但是,当员工不在工位时,用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗,并以此为由辞退员工呢?#未在工位是否等于脱岗旷工 #脱岗旷工 #劳动工伤 2023-03-13
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酒楼员工在营业时间全部旷工会担责吗酒楼员工在营业时间全部旷工会担责吗#酒楼员工在营业时间全部旷工会担责吗 2023-02-27
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因旷工被公司辞退,对以后有影响吗?解除劳动合同是一种比较常见的行为,也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为,而这种行为,企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的,否则需要赔偿经济补偿金。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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职工迟到或早退30分钟,视为旷工半天,公司章程是否合理?现在很多用人单位在制定规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制定规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。#劳动 #合同 #公司章程 2023-02-23
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大润发回应员工请假照顾父亲遭开除:四十多天没上班近日,虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作,因为父亲病危,请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开,但公司不给续假,假期结束未返岗,被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称,虞女士四十几天未上班,公#大润发 #浙江 #杭州 #请假 #旷工 2023-02-20