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村干部因公受伤应否认定工伤?工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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下班回父母家途中发生车祸,能否认定为工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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值班教师在巡查期间准备打羽毛球时猝死是否为工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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假期最后一天返程途中发生交通事故,是否算工伤?工伤认定的时间标准,应当根据相关法律的的规定进行合理理解。首先,必须明确是受到了非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤,而“非本人主要责任”的认定,又是以有关机关出具的法律文书或者人民法院生效的裁#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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为骗保冒用他人信息住院,事后能认定工伤吗?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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下班途中参加志愿服务,受到伤害是否属于工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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下班走路回家踩到不明物体摔成骨折,算工伤吗?上下班途中可以认定为工伤的情形为“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。其有三要素:一要看,是否为“上下班途中”,需注意符合上下班的“合理时间”、“合理#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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上班时发病,服救心丸坚持工作,下班后在家猝死,是否算工伤?疾病的发生、发展有一个过程,不应当过于苛求一个普通人在发病后对疾病可能导致的后果能严重到事关自己的生死提前作出判定,而且人的抗压能力有个体差异,有的人发病后能坚持,通过自行服药救治得以缓解处理,并优先#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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挂靠经营因工伤亡,能否主张工伤待遇?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?找保姆一定不要图省事,要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下,劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系,保姆工作属于履行职务行为,一旦出意外,应属于工伤,可以享受工伤保险待遇。#工伤认定 #工伤保险待遇 #责任认定 2023-03-13
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环卫工责怪小孩乱丢垃圾被打伤,是否属于工伤?工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工在出差路上发生负主要责任的交通事故,属于工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工上班途中绕路买菜,遇车祸身亡,属于工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工请假未获准,早退回家途中遇交通事故,是否为工伤?什么情况下算工伤,对所有工作人员,尤其是高危职业工作人员来说,可能是一个比较关心的问题,在受到伤害时,如果是工伤,那么就可以申请工伤保险,对生活对家庭可以多一层保障,工伤范围是工伤认定的前提,一般由法#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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因工作原因和客户互殴受伤,属于工伤?职工在履职中与他人发生纠纷,应当以适当的方法和手段达到履职目的。采取非正当的暴力方式履职,违背了职业道德和劳动纪律,因此受到的伤害不属于法律保护的行为,与正当履职受到暴力伤害有本质的区别,依法不能认定#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13