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员工不愿意缴纳社保可以不缴纳吗?企业有哪些法律风险?社会保险是国家的政策,是为了保障劳动者的利益。一般是有单位为员工缴纳保险,单位缴纳一部分,员工缴纳一部分,但是有的员工不想交。那么员工自己不愿意缴纳保险怎么处理?网友咨询:员工不愿意缴纳社保,怎么办?#员工不愿意缴纳社保可以不缴纳吗 #企业有哪些法律风险 #员工 2023-03-13
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异地公司未缴纳社保,员工去哪里申请仲裁?劳动争议时有发生,发生之后当事人要选择合适的解决方式,如果是法院就劳动争议进行了调解的,调解成功之后调节双方要签订好调解书,那么劳动仲裁去哪儿申请呢?网友咨询:公司一直没给交保险,如果08后被辞退或者#异地公司未缴纳社保 #员工去哪里申请仲裁 #公司 2023-03-13
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缴纳社保基数与工资总额的关系缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直#缴纳社保基数与工资总额的关系 #工资 2023-03-13
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公司需要给试用期的员工缴纳社保吗?在劳动者进入新的公司后,首先有一个试用期,这个期限不仅仅是对单位对员工的考察,同时也是员工对新公司的一个适应期。在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗?网友咨询:我辞职了,刚找了新工作,估计试用期1-#公司需要给试用期的员工缴纳社保吗 #试用期 #社保 2023-03-13
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公司未缴纳社保未签劳动合同,被辞退员工如何维权?在我国,劳动者在用人单位工作,势必会与用人单位签订劳动合同,这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因被公司辞退,但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同,那么入#公司未缴纳社保未签劳动合同 #被辞退员工如何维权 #社保 2023-03-13
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解除劳动关系后个人社保怎么处理,怎么继续缴纳社保?社保是社会保险的简称,社会保险关系到我们每个人的切身利益,一般由自己的公司为每个人进行缴纳。但是,如果与单位要解除劳动关系后,个人又应该怎么自行办理社保呢?网友咨询:从公司辞职后的社保该怎么办,公司还#解除劳动关系后个人社保怎么处理 #怎么继续缴纳社保 #社保 2023-03-13
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单位未缴社保需要赔偿吗,单位未缴纳社保需要承担哪些风险?社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么,单位未缴社保#单位未缴社保需要赔偿吗 #单位未缴纳社保需要承担哪些风险 #社保 2023-03-13
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属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。那么,属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?网友咨询:属于非全日制用工#属于非全日制用工 #需要为员工缴纳社保吗 #非全日制用工 2023-03-13
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王炳玉律师:员工主动要求不缴纳社保,公司同意后风险大吗?我国劳动法规定,用人单位应当给员工缴纳社会保险,用人单位不缴纳的,员工可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。那么员工主动要求不缴纳社保,公司同意后风险大吗?#社会保险 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工承诺无需缴纳社保费,工伤后能否向单位索赔?不论是正式职工,还是再就业的原企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,都应该按照规定为员工缴纳社会保险,不要企图逃避这一法律责任。劳动者的放弃声明也不#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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在试用期用人单位需要给缴纳社保吗?在试用期用人单位也需要给缴纳社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为#试用期社保缴纳 #社会保险 #劳动工伤 2023-03-13