在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？

网友咨询：

我辞职了，刚找了新工作，估计试用期1-3个月，以前单位交了社保的，新单位试用期满才给交保险，这期间自己想交纳社保要怎么做？

贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答：

1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

陈珺律师解析：

试用期不给员工买社保该怎么办?

1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

2、单位要补缴并罚滞纳金：劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。

3、员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果。

那么如果真的避免不了新公司试用期不给员工缴纳社保的，我们在维权的同时可以把社保这样处理：

可以咨询专门的人力资源公司帮个人暂时代缴社保，由该公司代交社保，一直交到新公司给自己交社保为止。虽然代缴的时间不长，但是可以有效的避免社保断缴过程中会带来的一系列困扰。

贵州慧歆律师事务所合伙人，多年的办案经验使得陈律师对案件的整体把控、法律风险的预测防范以及诉讼的相关技巧等方面非常纯熟，能够很好地为当事人的权益保驾护航。愿与您分享多年的办案经验。