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劳动者是否可以不用通知单位就解除合同?劳动者满足什么条件可以进行单方解除?劳动者是否可以不用通知单位就解除合同?员工离职是员工流动的一种重要方式,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通#劳动者单方解除合同 #劳动者单方解除合同条件 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位没和员工签劳动合同怎么办?没和单位签合同可以辞职吗?网友咨询:用人单位没有和员工签订劳动合同,员工提出辞职却被要求继续干一个月,这是为什么?用人单位没和员工签劳动合同怎么办?没和单位签合同可以辞职吗?根据法律规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书#用人单位没和员工签劳动合同怎么办 #劳动合同 #合同 2023-03-14
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劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈?双方劳动合同是否有效?近年来,女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中,女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻现状,有可能被招聘方拒之门外,而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”#劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈 #双方劳动合同是否有效 #劳动合同 2023-03-14
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因工作超出约定范围,劳动合同未续签辞职怎么补偿?因工作超出约定范围,劳动合同未续签辞职怎么补偿?劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同#因工作超出约定范围 #劳动合同未续签辞职怎么补偿 #劳动合同 2023-03-14
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公司是否可以按合同约定的解除条件通知职工解除劳动合同?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知#公司是否可以按合同约定的解除条件通知职工解除劳动合同 #解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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违反劳动法的合同是否是无效的合同?无效合同的特点是什么?违反劳动法的合同是否是无效的合同?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同#无效劳动合同 #违反劳动法合同 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?非因工负伤解除合同是否违法呢?劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?众所周知,因工负伤是不能解除劳动合同的,那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的#非因工负伤 #劳动工伤 #解除合同 2023-03-14
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2018年个税法改革,你到手工资又要涨了!此次改革首次提出增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出以及住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;也就是说这部分费用不再算入征税范围了。比如,一位劳动者月收入6000,子女教育支出1500,社保费#个税法改革 #劳动者 #劳动合同 2023-03-14
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劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同?社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度,目的是发挥国家、企业与个人的作用,使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定#劳动者不配合缴纳社会保险 #用人单位能否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗?加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;#员工拒绝加班 #单位可以辞退员工吗 #劳动合同 2023-03-14
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服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办?服务期和劳动合同的相关规定是怎么规定的?服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办?用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。通过约定服务期,可以大体平衡双方利益。法律之#服务期和劳动合同 #服务期和劳动合同的相关规定 #劳动工伤 2023-03-14
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客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?什么样的客观情况是可以解除的?客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?近年来,因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响,不少企业艰难转型,有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要,企业人力#客观情况进行解除 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14
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解除劳动合同需进行经济补偿的情形有哪些?补偿标准是什么?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动#解除劳动合同需进行经济补偿的情形有哪些 #补偿标准是什么 #劳动合同 2023-03-14
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试用期公司辞退员工需要赔偿吗?公司辞退试用期员工需要赔偿吗?劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同,也必须遵循法定条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、#试用期公司辞退员工需要赔偿吗 #试用期赔偿 #劳动合同 2023-03-14
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什么情况下的劳动合同是无效的?劳动合同是否会部分无效?什么情况下的劳动合同是无效的?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法#劳动合同无效 #劳动合同部分无效 #劳动工伤 2023-03-14