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下个月才发本月工资是否合法?下个月才发本月工资是合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围,不属于欠付工资,不违反劳动合同法,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。#下个月才发本月工资是否合法 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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不按时发工资是否合法?法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。#不按时发工资是否合法 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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法定节假日怎么给工资?在工作中的我们都非常期盼法定节假日的到来,但是也会难免在节假日遇到工作无法及时休息,需要去上班的情况,法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。#法定节假日怎么给工资 #法定节假日 #劳动工伤 2023-03-13
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无故降工资违反劳动法吗?根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。#无故降工资违反劳动法吗 #降工资 #劳动工伤 2023-03-13
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员工故意不签合同单位支付二倍工资吗?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同,以规范双方的权利义务。#员工故意不签合同单位支付二倍工资吗 #二倍工资 #劳动工伤 2023-03-13
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员工入职培训期间单位要支付工资吗?用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。#员工入职培训期间单位要支付工资吗 #支付工资 #劳动工伤 2023-03-13
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春节假期哪几天是三倍工资?春节是中国的传统节日,每当春节时,各家都会张灯结彩的准备过年,春节假期加班的话,哪几天发放三倍工资?#春节假期哪几天是三倍工资 #三倍工资 #劳动工伤 2023-03-13
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个体工商户不签劳动合同,要付二倍工资吗?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。#个体工商户不签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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公司申请破产,职工能得到什么?从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。#公司申请破产职工能得到什么 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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休年假会不会被扣工资呢?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。#休年假会不会被扣工资呢 #休年假 #劳动工伤 2023-03-13
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单位拖欠工资,起诉书怎么写?在实际生活中,许多人都会遇到拖欠工资的情况,单位拖欠工资不给的,双方又没有劳动合同,这样情况下职工可以起诉,给法院提供一份民事诉讼状,并收集可以证实劳动关系的证据材料。#单位拖欠工资起诉书怎么写 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13
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单位拖欠工资会不会构成犯罪?对于绝大部分劳动者来说,上班的主要目的是为了养家糊口,给自己和家人更好的物质生活条件。因此,当遇上老板和单位拖欠工资时,难免焦急烦躁还不知如何是好。#单位拖欠工资会不会构成犯罪 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13
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没有经过批准就离职,还有工资吗?一些劳动者向公司提交辞职报告,公司不批准,所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资,那么辞职不批准自离有工资吗?#没有经过批准就离职还有工资吗 #离职 #劳动工伤 2023-03-13
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计件工资存在最低工资标准吗?最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。#计件工资存在最低工资标准吗 #计件工资 #劳动工伤 2023-03-13
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员工提辞职后立马走人,可以扣工资吗?《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#员工提辞职后立马走人扣工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13