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不跟工作单位打招呼擅自离职,会不会扣发工资?现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职,但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么不跟工作单位打招呼擅自离职,会不会扣发工资?#不跟工作单位打招呼擅自离职 #会不会扣发工资 #劳动 2023-03-13
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克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位承担的责任是什么?劳动者辛勤工作,最怕的就是到发工资的时候,单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的,那么,克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?#克扣或者无故拖欠员工工资 #用人单位承担的责任是什么 #劳动 2023-03-13
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员工工伤期间工资是否只发底薪,工伤期间如何发放工资?职工受工伤需要停工治疗,期间应享受工资待遇。这个治疗期,称为停工留薪期,其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么员工工伤期间工资是否只发底薪,工伤期间如何发放工资?#员工工伤期间工资是否只发底薪 #工伤期间如何发放工资 #员工 2023-03-13
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工资拖欠多久算违法?工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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公司能以员工违约离职扣其工资吗?为了保护企业的正常运转,用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候,往往会约定合同时间,但世事难料,往往会发生一些变故,导致劳动合同无法继续履行。那么,劳动者在合同期限内提出离职,公司能扣其工资吗?#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-03-13
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员工因工伤已经获得停工留薪期工资,还能要求赔付误工费吗?劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤,侵权人已赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴,即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后,用人单位也应当支付#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工工伤复发住院,住院期间工资如何计算?工伤职工工伤复发,是指职工因工伤事故或患职业病,经过医疗机构采取必要的诊断治疗,包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施,确定工伤职工病情痊愈,可以终结医疗、终止停工留薪期,经过劳动能力鉴定委#停工留薪 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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重磅!各地最低工资标准公布!截至2022年4月1日,人社部近日发布了全国各地区最低工资标准情况,上海以2590元位居榜首,13个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付?劳动者作为密接者被居家隔离,用人单位是否需要正常发放工资?《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定,“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发”。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?在一个工资支付周期内,应视同劳动者提供正常劳动,用人单应正常支付工资。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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疫情期间,用人单位向劳动者发出录用通知,但劳动者因疫情被隔离而未能到岗,劳动关系是否建立?用人单位是否需要支付工资?判断劳动关系是否建立的标准是实际用工,如用人单位仅向劳动者发出录用通知,但劳动者尚未入职提供劳动,未形成实际用工,双方并未建立劳动关系,用人单位也无需支付工资。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?疫情的反复,不仅让很多企业面临停工停产无奈,也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟,企业停工停产,员工被迫在家隔离,无法正常上班,两边都要生存,都面临着巨大的压力。#疫情防控高中风险区 #用人单位 #疫情 2023-03-13
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试用期辞职有没有工资?用人单位不支付怎么办?试用期辞职有工资,用人单位原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清或者在用人单位常规发薪之日再发放。#试用期辞职工资 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤期间的工资怎么计算?劳动法一般都比较保护劳动者一方,那么,在劳动者发生工伤事件的时候,工资是怎么计算的?#工伤期间的工资怎么计算 #劳动工伤 2023-03-13
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多久算拖欠工资,用人单位拖欠工资怎么办?用人单位拖欠劳动者工资的事情,在实践中时有发生,这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯,按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的,那么现实中一般多久算拖欠工资呢?#多久算拖欠工资 #用人单位拖欠工资怎么办 #拖欠工资 2023-03-13