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单位没有营业执照,发生工伤怎么赔?营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业,不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告,银行不予开立帐户。#单位没有营业执照 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-04-27
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交社保必须有劳动合同吗?在我国的劳动者权益保护的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。#交社保必须有劳动合同吗 #交社保 #劳动工伤 2023-04-27
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劳动者在试用期与单位形成劳动关系吗?试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期,用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。#试用期 #劳动关系 #劳动工伤 2023-04-27
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单位不允许辞职去劳动局有用吗?劳动者向原单位提出辞职申请,提前30天以书面形式通知用人单位,那么,只要履行好通知义务,到了期限,不管用人单位是否招到新人来代替,你们之间的劳动关系都会自动解除。#单位不允许辞职去劳动局有用吗 #辞职 #劳动工伤 2023-04-27
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员工被辞退和主动辞职有什么区别?主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见,那么,被辞退和主动辞职的区别是什么呢?#员工被辞退和主动辞职有什么区别 #被辞退 #劳动工伤 2023-04-27
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什么时候能签无固定期限劳动合同?劳动者与用人单位之间除了可以签订固定期限的劳动合同以外,还可以签订无固定期限的劳动合同。#什么时候能签无固定期限劳动合同 #无固定期限 #劳动工伤 2023-04-27
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请事假未获批自行休假算旷工吗?工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢?#请事假未获批自行休假算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-27
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个人缴纳社保,必须交够30年吗?想必绝大多数打工人都清楚,只要参保缴费累计满15年,达到国家法定退休年龄后,就能终身领取养老金,晚年生活不愁没钱花,有些人还建议大家,尽量参保缴费满30年后再停缴,这是为什么?#个人缴纳社保 #社保缴纳年限 #劳动工伤 2023-04-27
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公司扣员工押金不给,员工应如何维权?很多劳动者在与用人单位签订了合同之后,都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后,有些用人单位却不退回押金,那么用人单位收取押金不退怎么办呢?#公司扣员工押金不给 #员工维权 #劳动工伤 2023-04-27
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因工受伤的都可以认定为工伤吗?工伤保险为劳动者撑起“保护伞”,既能维护劳动者的合法权益,又能减轻企业负担,但并不是说所有因工受伤的情形都能被认定为工伤,那到底哪些情形不能被认定为工伤呢?#因工受伤的都可以认定为工伤吗 #因工受伤 #劳动工伤 2023-04-26
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怎么进行劳动合同续签的程序?劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。#怎么进行劳动合同续签的程序 #劳动合同续签 #劳动工伤 2023-04-24
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工伤医疗目录外的医疗费用由谁承担?治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。那么,对于工伤医疗目录以外的自费医疗费用应当由谁来支付呢?#工伤医疗目录外的医疗费用由谁承担 #工伤医疗 #劳动工伤 2023-04-24
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什么情况单位可以辞退哺乳期的员工?我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规,对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工,做了许多的具有倾向性的特殊保护规定,但怀孕并非“职场保险箱”,在一些条件下,依然有被“辞退”的可能性。#什么情况单位可以辞退哺乳期的员工 #辞退员工 #劳动工伤 2023-04-23
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合同到期想辞职,是否能得到补偿?在实践中,用人单位在与员工确定劳动关系后就应当签订劳动合同,那么劳动合同到期想辞职,是否能得到补偿?#合同到期想辞职 #经济补偿 #劳动工伤 2023-04-22
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劳动法规定的工作时间是多久?我们都知道,对于职工来说,每天上班工作的时长是有规定的,用人单位没有权力无线压榨员工的劳动力,需要给员工休息时间,这也是在签订劳动合同时已经说明清楚的,那么劳动法规定工作时间是多久呢?#劳动法规定的工作时间是多久 #工作时间 #劳动工伤 2023-04-22