当前关键词:发生工伤
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非法用工发生工伤时,怎么工伤认定?由于用工单位未经工商注册登记,其聘用行为属于非法用工行为,导致社会保险行政部门对职工的工伤认定申请不予受理,但职工对工伤认定申请不被受理不存在过错,那么非法用工发生工伤时,怎么工伤认定?#非法用工发生工伤时 #怎么工伤认定 #劳动 2023-03-13
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发生工伤公司哪些情况下会承担费用,公司承担费用的情况是什么?劳动者在工作中出汗流血的事不少,用人单位若是依法买了保险,可以减轻些负担,若是没有,那就紧张了。那么发生工伤公司哪些情况下会承担费用,公司承担费用的情况是什么?#发生工伤公司哪些情况下会承担费用 #公司承担费用的情况是什么 #劳动 2023-03-13
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未签订劳动合同,发生工伤涉及什么赔偿内容?工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么未签订劳动合同,发生工伤涉及什么赔偿内容?#未签订劳动合同 #发生工伤涉及什么赔偿内容 #劳动 2023-03-13
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职工发生工伤,工伤后做劳动能力鉴定的程序是什么?职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。那#职工发生工伤 #工伤后做劳动能力鉴定的程序是什么 #劳动 2023-03-13
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职工发生工伤后,怎么进行劳动能力鉴定?劳动能力鉴定是指根据国家制定的评残标准,运用医学科学技术的方法和手段,确定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度。那么职工发生工伤后,怎么进行劳动能力鉴定?#职工发生工伤后 #怎么进行劳动能力鉴定 #劳动 2023-03-13
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员工发生工伤之后,个人工伤鉴定申请书怎么写?我们都知道员工发生工伤之后是需要进行伤残鉴定的,工伤伤残鉴定不是相关部门主动启动的,工伤伤残鉴定需要受工伤的职工主动申请才能启动,那么员工发生工伤之后,个人工伤鉴定申请书怎么写?#员工发生工伤之后 #个人工伤鉴定申请书怎么写 #劳动 2023-03-13
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发生工伤后,应该怎么申报和认定?单位与职工都不希望发生工伤事故,对单位来说工伤期间无法为单位提供劳动,而单位又不能将其开除;对劳动者来说,工伤期间将拿到少额的工资还要承受生理上的疼痛。那么发生工伤后,应该怎么申报和认定?#发生工伤后 #应该怎么申报和认定 #劳动 2023-03-13
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发生工伤以普通医疗来治疗,事后工伤请求还能得到认可?实践中,劳动者发生工伤事故在所难免。有些是因为劳动者自身未尽到合理注意义务,有些则是因为机器设备等客观原因。不管怎样,劳动者发生工伤事故都是一种不幸,轻则导致伤残,重则付出失去生命的代价。那么发生工伤#发生工伤以普通医疗来治疗 #事后工伤请求还能得到认可 #劳动 2023-03-13
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职工发生工伤后,应该在什么地方进行劳动能力鉴定?我们都知道,职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,需要进行劳动能力鉴定,才能享受相关待遇,那么应该在什么地方进行劳动能力鉴定?#职工发生工伤后 #应该在什么地方进行劳动能力鉴定 #劳动 2023-03-13
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发生工伤事故,工伤的申报流程是哪些?工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤,因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。那么发生工伤事故,工伤的申报流程是哪些?#发生工伤事故 #工伤的申报流程是哪些 #劳动 2023-03-13
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秦大海律师:船员在船上工作发生工伤,属于海事法院专属管辖吗?发生劳动争议纠纷的,应当先行申请劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。那么对于船员工伤事故,是否属于海事法院专属管辖呢?还是适用普通劳动纠纷确定管辖的原则呢?#管辖 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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没签劳动合同发生工伤怎么办?因未签订劳动合同,而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素,建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工因外派借调期间发生工伤,应由谁来承担赔偿责任?借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工人员发生工伤,权益如何保障?非全日制用工,仅指劳动者在用人单位工作的情形,劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,不是法定意义上的“非全日制用工”,不受《中华人民共和国劳动法》调整,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工发生工伤后在停工留薪期内不治死亡是否属于工亡?停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13