工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤，因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要 。那么发生工伤事故，工伤的申报流程是哪些？

发生工伤事故，工伤的申报流程是哪些？

工伤的申报流程如下：

1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。

3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

不是所有在工作中受伤都属于工伤，工伤需建立在存在劳动关系的前提下。

劳动关系一般是用人单位和劳动者有签订劳动合同，劳动者工作时间和工作性质具有稳定性，受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位处领取劳动报酬，受《劳动合同法》保护。

如果是在建筑工地干活受伤，跟包工头做某一项目或工程受伤的，工作具有临时性的，在法律上定义为提供劳务者受害，这不属于工伤，而应按提供劳务者受害责任纠纷直接到法院起诉，两者所获得的赔偿项目和标准也不一样。