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员工因疫情防控未及时返岗,企业应当如何支付工资员工因疫情防控未及时返岗,企业应当按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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职工因疫情防控未及时返岗的,工资标准是多少因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。#劳动工伤 2023-03-13
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员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理疫情防控期间,员工无法复工的原因多种多样,企业不能轻易做旷工处理。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间拒绝返岗的,可以辞退吗疫情期间拒绝返岗的,不可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3#劳动 2023-03-13
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公职人员因疫情春节假期提前返岗,该补休还是发加班费公职人员因疫情春节假期提前返岗,既可以安排补休。也可以支付加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间,用人单位有权要求员工返岗吗疫情期间,用人单位无权要求员工返岗。【法律依据】按照《合同法》第117条规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的,要相应地免除或减轻责任。合同法规定,因不#劳动 #返工 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是什么出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因疫情防控未及时返岗的工资怎么发职工因疫情防控未及时返岗的,可以向公司请事假,工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假,工资正常发放。#劳动工伤 2023-03-13
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公职人员因疫情春节假期提前返岗的,属于加班吗公职人员因疫情春节假期提前返岗的,属于加班。根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安#劳动工伤 2023-03-13
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政府通知延迟复工,用人单位可要求员工提前返岗吗政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应#劳动工伤 #延迟复工 2023-03-13
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公职人员因疫情春节假期提前返岗的,可以补休吗公职人员因疫情春节假期提前返岗的,可以补休。因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者,用人单位应当依照《劳动法》第44条第2项的规定安排补休;不能安排补休的,应当支付不低于平时日工资200%的#公职人员 #返岗 #劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以解除劳动合同吗2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以解除劳动合同。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以与其解除劳动合同吗2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以与其解除劳动合同,对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇,可否协商2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可否降低2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以降低,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13