由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？

#怎么鉴别 #公司辞退行为是属于违法辞退 #公司 2023-03-14

许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。劳动者如何保障自己的职场合法权益，成为很多人关心的问题。那么，公司员工遭遇“末位淘汰”

#员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法 #如何维护合法权利 #违法辞退 2023-03-13

三期女职工属于劳动保护的特殊群体，其享有的权益也比较特殊，因此有别于一般的职工保护。那么违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？

#违法辞退三期女职工可以得到什么补偿 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那么员工被公司违法辞退，应该怎样处理？

#员工被公司违法辞退 #应该怎样处理 #劳动 2023-03-13

近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。

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劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。

#违法辞退 #合同纠纷 #解除合同 2023-02-23