三期女职工属于劳动保护的特殊群体，其享有的权益也比较特殊，因此有别于一般的职工保护。那么违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？

违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕女性享有的劳动权益：

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;

3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

4、女性怀孕的可以休90天产假。

在我们国家为了保护女性的劳动者，法律也作出了非常多的规定，比如说法律当中明确规定不能够对于怀孕的妇女进行辞退。如果女性员工在怀孕期间被辞退，劳动者所在的用人单位需要按照平时工资的两倍来进行赔偿，这样的一种辞退的方式是属于违法的，需要对此进行一定的赔偿。

北京桓标律师事务所 主任北京市律师协会 商标专业委员会委员北京市西城区律师协会业务指导委员会委员执业10年以上资深律师