对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。那么法律规定，哺乳期女职工能否被辞退，辞退可以要求补偿吗？网友咨询：产假没有休完，还在哺

#哺乳期女职工能否被辞退 #辞退可以要求补偿吗 #哺乳期 2023-03-13

单位要求新员工有试用期是正常的事情，毕竟员工对于单位工作要有一个适应的过程，而单位也要考核新员工看看他到底是否符合单位的用人需求等。那么，试用期辞退员工需要提前多久通知，还要支付赔偿金吗？网友咨询：在

#试用期辞退员工需要提前多久通知 #还要支付赔偿金吗 #辞退 2023-03-13

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。那么，公务员辞退的法定事由是什么，补偿金怎么算该怎么算？网友咨询：公务员在什么情形下会被辞退，会有经济补偿金吗？

#公务员辞退的法定事由是什么 #补偿金该怎么算 #辞退 2023-03-13

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，那么，劳务派遣工被辞退需要赔偿，如

#劳务派遣工被辞退需要赔偿 #如何赔偿 #派遣 2023-03-13

公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。那么，非法辞退员工一定会经过劳动仲裁吗，要仲裁需要准备什么？网友咨询：公司违法辞退员工

#非法辞退一定要经过劳动仲裁吗 #要仲裁需要准备什么 #仲裁 2023-03-13

随着人们生活水平的提高，社会法治理论的不断的影响，很多人或多或少都懂一点法律，比如公司不能随意辞退员工，那如果遭遇无故辞退员工怎么办？无故辞退员工怎么赔偿？网友咨询：我所在的公司，老板因为效益不好无理

#公司因效益不好辞退员工 #且没有赔偿的是否合法 #劳动工伤 2023-03-13

代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。那么，试用期辞退有代通知金吗，对代通知金有什么规定？网友咨询：公司在3个月试用期的最后一天通知辞退员工

#试用期辞退有代通知金吗 #对代通知金有什么规定 #辞退 2023-03-13

食堂在我们的生活中可以说是随处可见，像学校、工厂、公司、医院等地方都会设有。既然说到了食堂，就势必会说到食堂的承包问题以及与劳动关系有关的问题。那么，承包食堂的劳动关系是怎样的，辞退员工也需要支付补偿

#承包食堂的劳动关系是怎样的 #辞退员工需要支付补偿金吗 #承包 2023-03-13

为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国》、《中华人民共和国》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。网友咨询：山西哺乳期员工跟任职公司（属山东青岛）的合同1月初份到期，双

#哺乳期员工是否可以被辞退 #哺乳期员工如何获取赔偿 #哺乳期 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤后被公司辞退是否合法 #工伤被公司辞退怎么办 #工伤 2023-03-13

法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么，辞退孕妇公司要承担的责

#辞退孕妇公司要承担的责任是什么 #孕妇自己辞职有没有经济补偿 #辞退孕妇 2023-03-13

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？网

#试用期被辞退有没有补偿 #关于经济补偿金是如何规定的 #试用期被辞退 2023-03-13

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，未婚先孕被公司辞退怎么维权，能获得哪些赔偿？网友咨询：我未婚

#未婚先孕被公司辞退怎么维权 #能获得哪些赔偿 #未婚先孕辞退 2023-03-13

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，企业实行末位淘汰制辞退员工，是否符合劳动法规定？网友咨询：公

#企业实行末位淘汰制辞退员工 #是否符合劳动法规定 #末位淘汰制 2023-03-13

用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。

#劳动工伤 2023-03-13