为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要

#解除劳动合同 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。

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竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或

#竞业限制 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-13

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接

#医疗期 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣用工中，员工与派遣单位之间为劳动关系，因此劳动关系的解除应当有派遣单位解除，用工单位辞退员工的条件适用劳动法关于用人单位合法辞退劳动者的规定，将员工退回派遣单位。

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用人单位因经营需要调整劳动者的岗位，劳动者拒绝调岗的，用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理？是否属于违法解除劳动合同的情形呢？

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员工因个人原因主动提出离职，区别于员工被用人单位辞退的情况，后者员工被突然辞退，短时间内在找到新的工作之前，有收入空白期，因此用人单位应当保障员工度过该空白期，那么员工主动提出离职的情况，一般认为其是

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解除劳动关系的方式有多种，可以由用人单位提出也可以由劳动者提出，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30天提出，用人单位即使不批准辞职申请，劳动者依然可以离职，但是尽量保存好离职申请的证据。

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员工离职应当在法律规定的期间内提出，但是实践中用人单位常常约定的时间超过法定的时间，对此，劳动者可以直接依据法定的时间提出离职申请。

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我国法律规定用人单位可以和劳动者签订无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作内容的合同。无固定期限合同，顾名思义没有约定劳动合同的终止日期。如果双方签订了无固定期限合同，用人单位可以以什么样的理由

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劳动关系建立后，在劳动合同期满之前，双方想要结束劳动关系的，可以协商解除或者一方以通知的方式解除劳动合同，那么上述方式是否必须以书面的形式进行呢？

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劳动者在工作期间、工作地点因为工作发生的人身损伤应当认定为工伤，劳动者在工伤医疗期满后，劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以依法获得相应的经济补偿。

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不少劳动者在与一家用人单位签订了劳动合同后，仍然与其它单位签订劳动合同，但是其中存在一定的隐患。即劳动者与多家用人单位存在劳动关系的，不能影响本单位的工作，否则用人单位享有单方解除权。

#劳动合同 #单方解除权 #劳动工伤 2023-03-13

近日，范女士称怀孕8个月以来，公司上级多次对其进行言语侮辱，并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。

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签订购房合同是买房的最后一步，需要购房者更加谨慎细心，面对众多条款，要了解购房合同附件的每一条内容，绝对不能掉以轻心，避免给自己的切身利益带来不必要的损失，那么解除购房合同要小心什么问题，解除购房合同

#解除购房合同要小心什么问题 #解除购房合同的注意事项有哪些 #房产 2023-03-13