依据我国法律规定，用人单位是不可以随便辞退员工的，这种情况下劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿费用。对于不了解这些相关法律的人来说，就会被动的接受用人单位的辞退，并解除劳动合同。那么公司解除合同的补

#公司解除合同的补偿标准是什么 #公司合法解除合同的情形 #公司 2023-03-14

用人单位提前解除合同赔偿标准

#用人单位提前解除合同赔偿标准 2023-03-14

合同的签订与解除都是要经过双方的意见达成一致才能生效的，单方的合同解除是需要满足一定条件才能具有法律效力的。这也是法律对当事人权益保障的体现。青海辩理律师事务所哈成堂律师解析。一、单方解除合同的相关法

#单方解除合同的相关法律效力 #单方擅自解除合同承担什么责任 #合同 2023-03-14

不管是什么时候我们都是就事论事，遇到什么情形的话就只能根据不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦，但这也是哲学上的相关的知识，哲学也是教我们在生活中的智慧，好好处理问题的方式。广东天爵律师事务所汤奇

#公司违法解除合同的情形有哪些 #单位单方解除劳动合同的条件 #公司 2023-03-14

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。网友咨询：公司因连续旷工5

#公司因员工连续旷工解除合同 #员工还需要办理交接手续吗 #公司 2023-03-14

在员工没有过错的前提下，如果用人单位没有提前通知员工离职，亦没有给予一个月的劳动补偿，就让正式员工离职的行为是违反合同法的，员工可以去当地劳动管理部门投诉对方，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。网

#员工工伤康复后不好好工作 #可以作为公司解除合同的理由吗 #员工 2023-03-14

劳动者在与用人单位确定劳动关系时一定要签订好合同。如果用人单位与劳动者之间需要变更劳动合同的法定期限的，在双方协商一致的情况下可以变更。网友咨询：签了无固定期限合同后，不属于法定的解除条件下，企业单方

#员工签订的无固定期限合同 #企业可单方解除合同 #企业 2023-03-14

单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期

#公司单方面强行解除合同 #应该承担什么样的责任 #公司 2023-03-14

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。网友咨询：工作环境粉尘很大，身体不舒服（

#以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同 #需支付赔偿金吗 #合同 2023-03-14

以能力不足解除合同是否违法？公司能直接解除劳动合同吗？招聘了一个新的劳动者后，公司还需要对该劳动者进行考察，看看他们是否能够胜任这份工作。有些公司发现劳动者不能胜任工作，就打算跟他们解除合同。那么，劳

#解除劳动合同是否违法 #劳动合同 #合同 2023-03-14

用人单位解除合同，需要给员工经济补偿金吗？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

#用人单位解除合同 #员工经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者是否可以不用通知单位就解除合同？员工离职是员工流动的一种重要方式，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。劳动法规定，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通

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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的

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客观情况发生重大变化的，用人单位能否解除劳动合同？近年来，因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响，不少企业艰难转型，有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要，企业人力

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用人单位并没有及时支付工资，劳动者是否可以解除合同？劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立

#用人单位未及时支付工资 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14