劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难

#三年劳动合同未到期 #用人单位可以提出解除劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13

三年劳动合同未到期用人单位可以提出解除劳动合同吗

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三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗

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解除劳动合同有经济补偿金吗

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金吗

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旷工是否可以解除劳动合同

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公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。网友咨询：公司提前一

#提前一个月通知员工解除劳动合同 #应该支付赔偿金吗 #劳动合同 2023-03-13

提前一个月通知员工解除劳动合同应该支付赔偿金吗

#提前一个月通知员工解除劳动合同应该支付赔偿金吗 2023-03-13

如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿

#员工和公司协商解除劳动合同的 #需要注意哪些情况 #劳动合同 2023-03-13

当劳动者进入到单位上班，入职的第一件事就是需要签订劳动合同，约束双方的权利和义务，而当劳动合同想要解除时，应该如何协商呢？网友咨询：解除劳动合同的经济补偿金是否可以包括公司缴的社保金？我与公司签的合同

#解除劳动合同的经济补偿金包括什么 #公司缴纳的社保包含吗 #劳动合同 2023-03-13

公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。网友咨询：员工与公司任意一方需要解除劳动合同时,需要提

#员工与公司解除劳动合同的 #需要提前多久通知对方 #劳动合同 2023-03-13

如劳动者工作的公司，已成文并给劳动者宣贯过的相关规章制度中明确规定累计旷工多少天即可视为劳动者严重违反单位规章制度。当劳动者累计旷工达到或超过该制度中规定的天数，用人单位有权解除合同，并不违法。网友咨

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劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。网友咨询：劳动合同

#解除劳动合同的 #是否还有规定要求员工必须继续工作多久 #劳动合同 2023-03-13

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长

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辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。网友咨询：公司单方面解

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