随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

现在很多的年轻人都有买房子的打算，如果要购买房屋的话，大家都希望能够购买经济适用房，这样的话价格相对便宜一点，自己家庭承担的压力也低一点，但是要购买经济适用房还是要满足一定的条件，那么购买经济适用房需

#购买经济适用房需符合什么条件 #购买经济适用房的条件是什么 #房产 2023-03-13

因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；而根据《劳动合同法》的规定，裁员是需要支付给员工经济补偿金的，那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢？

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劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下：1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来的

#劳动合同不续签 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

如果公司无故辞退，不愿意支付经济补偿金，也不愿意协调处理的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据相关规定，如果

#无故被辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。

#员工打架 #上班打架 #辞退 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-13

录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚

#劳动者 #虚构简历 #用人单位 #解除劳动 #合同经济 2023-03-13

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的

#十年工龄 #辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

宅基地属于集体所有,任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。那么农民集体经济组织成员之间转让宅基地上的房屋，如何确权登记？

#农民集体经济组织成员之间转让宅基地上的房屋 #如何确权登记 #房产 2023-03-13

对于商业租赁，形式多样，比如散售、整租后散售、自持散租、散售后收归集中经营的，也有在散售过程中租售同步、可租可售，带租约销售等情形……种类繁多。

#房产纠纷 #带租约销售 #经济补偿 2023-03-13

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

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如果是劳动者在岗期间没有休年休假，主要是非因自身的原因导致的问题，公司没有调休也没有给予合理的年假工资，那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。

#年假不休可以要经济补偿金吗 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

#经济性裁员时应当优先留用哪些人 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

如下：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#解除劳动合同需要支付多少经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13