劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下：1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来的

#劳动合同不续签 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

如果公司无故辞退，不愿意支付经济补偿金，也不愿意协调处理的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据相关规定，如果

#无故被辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。

#员工打架 #上班打架 #辞退 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-13

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的

#十年工龄 #辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

对于商业租赁，形式多样，比如散售、整租后散售、自持散租、散售后收归集中经营的，也有在散售过程中租售同步、可租可售，带租约销售等情形……种类繁多。

#房产纠纷 #带租约销售 #经济补偿 2023-03-13

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

#工龄十五年 #单位辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

如果是劳动者在岗期间没有休年休假，主要是非因自身的原因导致的问题，公司没有调休也没有给予合理的年假工资，那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。

#年假不休可以要经济补偿金吗 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#解除劳动合同需要支付多少经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。

#什么情况下需要支付劳动者两倍的经济补偿金 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

#劳动合同到期不续要求经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

经济补偿指的是什么？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价，通过调整当一方对劳动有特别

#经济补偿的定义 #经济补偿的条件 #损害赔偿 2023-02-27

劳动合同解除后经济补偿金的标准如何计算

#劳动合同解除后经济补偿金的标准如何计算 2023-02-27

违法解除合同经济补偿金的计算

#违法解除合同经济补偿金的计算 2023-02-27

在我们的日常生活当中，大家都说孩子是一个家庭的希望，很多人在结了婚之后也都是会想要一个孩子的。但是现如今有很多的女生，她们在怀孕之后觉得自己当不好一个母亲，于是就残忍地把自己的孩子给打掉了。

#损害赔偿 #婚姻家庭 #经济补偿 2023-02-27

《道路交通安全法实施条例》明确规定，在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练随车指导下进行。

#损害赔偿 #经济补偿 #侵权责任 2023-02-27