在用人单位经营发生困难的时候，经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序严格，用人单位在裁员过程中操作不慎的话，会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用

#公司因经济原因裁员的 #员工是否有经济补偿 #公司 2023-03-13

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

#没签订合同的员工提出离职 #公司有经济补偿吗 #合同 2023-03-13

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。网友咨询：用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先

#经济性裁员需支付经济补偿金吗 #经济性裁员流程是什么 #经济 2023-03-13

根据我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，公司所给的经济补偿金包括社保和公积金吗？网友咨询：单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗？上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）

#经济补偿金是什么 #包含社保和公积金吗 #经济补偿金 2023-03-13

有的公司想要让员工主动离职，就会使出一些不正当的手段，员工只要有一点错误就会被公司克扣工资，那这样的行为公司是否违法，那么主动辞职有补偿吗，离职经济补偿最多能领多少？网友咨询：想从公司离职，主动离职的

#主动辞职有补偿吗 #离职经济补偿最多能领多少 #辞职 2023-03-13

劳动者与用人单位协商解除劳动合同的时候，用人单位该支付经济补偿金给劳动者，对于劳动者的这部分收入，法律规定达到标准的，也是需要纳税的。很多公司却经常搞不清计算方法，导致无法向被解雇者进行解释说明。网友

#公司单方面解除劳动合同的 #员工应获得多少经济补偿 #劳动合同 2023-03-13

劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么，申请经济补偿金的时效是多久，补偿金的基数范围是什么？网友咨询：在一家公司上班，受了工伤，在医院治疗，后面公司说给一点补偿金，想

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用人单位非法解除劳动合同，对劳动者会有经济补偿或者赔偿，那么补偿金和赔偿金可以同时主张吗？网友咨询：用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时要吗？广东蛇口律师事务所张雨平律师解答：经济补偿金

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在实践中，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？网友咨询：劳动合同已经到期了，但是没有续签，现在还在公司上班，公司应该给补偿吗？北京市隆

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如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同补偿金是多少，经济补偿金

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竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位

#未约定经济补偿的竞业限制有效吗 #如何认定竞业限制的效力 #竞业限制 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，员工到达法定退休年龄，是否需要支付经济补偿金？网友咨

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的

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法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么，辞退孕妇公司要承担的责

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？网

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