劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》

#劳动工伤 #辞退 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

#劳动工伤 2023-03-13

因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，具有强制法律效力。

#劳动工伤 2023-03-13

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，

#劳动工伤 2023-03-13

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的

#劳动工伤 2023-03-13

在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资

#劳动工伤 2023-03-13

企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式，保持

#企业 #劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

#劳动合同 2023-03-13

劳动者故意传播病毒的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的

#劳动合同 2023-03-13