劳动法规定用人单位自用工之日起与劳动者一个月内未签订劳动合同的，应当支付两倍的工资，因此签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，那么劳动者拒绝签订的，应当承担怎样的法律责任呢？

#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13

试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法

#试用期合同 #劳动期限 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，应当签字或者盖章。但是仅由法定代表人签字，未加盖公司公章的，该劳动合同是否有效呢？劳动者能否因此要求双倍工资呢？

#劳动合同 #法律效力 #劳动工伤 2023-03-13

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。

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劳动仲裁的流程通过归纳可以得知有五个程序。

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近日，一女子称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。

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女员工产假的第一天，被移出了公司群，注销了她的企业钉钉帐号，并且对方多次进行言语辱骂。

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长沙一女子投诉怀孕8个月被迫离职，产假当天被指泄露公司机密，还被踢出公司群。该女职工可以如何维权呢？

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范女士称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。

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近日，范女士称怀孕8个月以来，公司上级多次对其进行言语侮辱，并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。

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职场对女性不友好的话题一直被反复提及。今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻，登上热搜榜，引发网友热烈讨论。

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近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。

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女子怀孕被2次劝退，公司：外编人员无产假！怀孕女职工有哪些权益？此前，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，来维护女职工特殊时期的合法权益。

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今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。

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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

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