日前，杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司，最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工，单位不能开除呢？

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何某于2019年入职小米公司，之后小米公司认为何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，所以告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除劳动合同协议；何某不服所以起诉了小米公司

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那么如果劳动者确实无法胜任工作的，单位到底能否以此为由将劳动者辞退呢？

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近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。

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这种不给员工足额缴纳公积金的行为是违反《住房公积金管理条例》的违法行为，那么面对这种情况，劳动者该如何维权呢？

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3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。

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近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么，“996”工作制是否合法呢？

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因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；但裁员是需要经过一定流程的。

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因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；而根据《劳动合同法》的规定，裁员是需要支付给员工经济补偿金的，那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢？

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浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款1.25万元。据悉，该童工为15岁女孩，辍学。

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浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款1.25万元。据悉，该童工为15岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。

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近日，一则“建筑业清退超龄农民工”的新闻引发热议。

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截至2022年4月1日，人社部近日发布了全国各地区最低工资标准情况，上海以2590元位居榜首，13个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

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疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。

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单位无法正常开工，对不具备远程办公条件的，用人单位可以优先安排带薪年休假。

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