根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

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公司不可以因为办公室恋情开除员工。公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚，该规章制度条款违反法律规定，公司解雇谈恋爱的员工，属于违法解除劳动合同，应当按照 《劳动合同法》向劳动者支付经济赔偿金。

#公司可以因为办公室恋情开除员工吗 #辞退 #法律顾问 2023-03-19

员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快，即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下，作为员工本职的公司，会怎么做？会一次

#员工不遵守公司规章制度能否被开除 #员工能否在本职工作外再兼职 #劳动法 2023-03-14

职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代

#公司能随便开除员工吗 #公司开除员工的条件有什么 #公司 2023-03-13

公司开除员工怎么办

#公司开除员工怎么办 2023-03-13

企业什么情况可以开除员工

#企业什么情况可以开除员工 2023-03-13

杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。

#哺乳期 #劳动工伤 2023-03-13

员工在一个公司里工作，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，也拥有辞职的自由，但如果员工不是主动离职，而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，那么公司想要开除员工，只能赔钱开除？

#公司想要开除员工 #只能赔钱开除 #劳动 2023-03-13

浙江一女子因怀三胎被单位开除一事上了热搜。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。

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公司开除员工，是不需要付违约金的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

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职场对女性不友好的话题一直被反复提及。今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻，登上热搜榜，引发网友热烈讨论。

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公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权，但是，实践中很容易出现公司随意开除，损害劳动者合法权益的情况，因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行了规定。

#公司开除员工法律规定怎么赔偿 #开除员工 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。

#违法辞退 #合同纠纷 #解除合同 2023-02-23