发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个

#劳动工伤 2023-03-13

发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个

#劳动工伤 2023-03-13

发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个

#劳动工伤 2023-03-13

发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个

#劳动工伤 2023-03-13

发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个

#劳动工伤 2023-03-13

发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个

#劳动工伤 2023-03-13

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位可以解聘并不给补偿吗？网友咨询：李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2009年3月，他前往一家公司应

#劳动者隐瞒劣迹应聘 #用人单位可以解聘并不给补偿吗 #隐瞒劣迹应聘 2023-03-13

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行

#职场 #招聘 #劳动工伤 2023-03-13

企业存在就业歧视行为，已违反《劳动法》的相关规定，劳动者可以进行举报活对该公司提起诉讼。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。

#苏州一公司涉嫌招聘歧视 #应聘者遭到地域歧视可以如何处理 #劳动 2023-03-13

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不给补偿吗？

#劳动者隐瞒劣迹应聘 #用人单位能解聘并不给补偿吗 #劳动 2023-03-13

其实，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划......不少HR在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

今日#女生应聘发模被剃光后脑勺还录像#登上了热搜，也是在网上引起了网友们的关注。这个女子当发模被骗剃光后脑勺，维权牵出一条迎合怪癖的产业链，头发都没有还叫”发膜”吗?湖北武汉郑女士以500元报酬在发模

#湖北 #武汉 #女生 #应聘 #发模 2023-02-20

2月9日，女子应聘文秘被告知做老板女友登上热搜，引起网友热议。当事人李女士表示，对方先提出是否接受做私人秘书，不确定他是不是另一层含义，说工作内容是陪同老板出差以及应酬，并提出微信聊天。之后再次问其岗

#应聘 #秘书 #女友 #文秘 2023-02-20