搜索词：工期
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延迟复工期间，用人单位能不能安排员工休年休假延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。#劳动工伤 2023-03-13 -
延迟复工期间，企业可以不执行吗延迟复工期间，企业不可以不执行。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能不能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般不能降低。企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工#劳动工伤 2023-03-13
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延长春节假期和延期复工期间，企业应当如何支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响，施工企业能否申请工期顺延受疫情影响，施工企业可以申请工期顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间属于法定假吗因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，要不要支付劳动者报酬因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，用人单位是否可以安排员工休年休假延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。#劳动工伤 2023-03-13
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迟延复工期间的工资应如何支付迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任吗因疫情延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，要不要支付员工劳动报酬因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作的员工的工资吗因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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