因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者正常提供劳动的，应当支付劳动报酬。

#劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣工工资的负担，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情原因导致停工期间的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。非因为不可抗力原因而造成损失的，应当由责任主体承担责任。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动

#工资 #劳动 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间的工资支付标准是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常

#工资 #劳动 2023-03-13

单位因疫情而停工，停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支

#劳动工伤 2023-03-13

基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限，非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束后还不能回复生产或无需复工期间，可以用职工未休的年休假来抵扣。短时间内，如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的，用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。

#劳动工伤 2023-03-13

面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当

#劳动工伤 2023-03-13