为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

在工伤认定过程中， 除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外， 其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。 实践中应主要考虑的因素是： 申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位依法为劳动者参保，缴纳工伤保险费，是有效预防和减少工伤事故风险的最有效的方法。加强安全生产教育，要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好的工作习惯，进一步熟悉操作规程，从而有效避免安全生产事故

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

每到年底，多数公司都会举办各式各样的年会，不同规模的公司举办年会的形式不同。通过举办年会，全体员工一起总结过去、展望未来,以增强员工的凝聚力和培养合作精神。那么，问题来了！若员工在年会上发生人身伤害，

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在有工伤保险基金作为保障的情况下，随着社会收入水平增加，工伤保险待遇长期支付可以更好地保障工伤职工的权益。

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“在工作时间和工作岗位”不应局限于日常的工作时间和工作岗位，还包括其他工作时间和工作岗位。

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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

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实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。

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“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”状态包括突发疾病立即死亡、突发疾病未立即死亡而事后未历经抢救死亡、突发疾病历经抢救无效 死亡等情形。端视上述规制“突发疾病”死亡的态势描述均系“危重病患

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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

#工伤保险 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

为劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。若因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。

#工商管理 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

日常工作中，员工之间可能会出现肢体冲突的情况。然而，河南洛阳一家公司的员工因工作失误被其领导批评后，心生怨恨竟“一时冲动”偷袭领导，致使其颅骨骨折。

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