每到年底，多数公司都会举办各式各样的年会，不同规模的公司举办年会的形式不同。通过举办年会，全体员工一起总结过去、展望未来,以增强员工的凝聚力和培养合作精神。那么，问题来了！若员工在年会上发生人身伤害，算不算工伤？

2月11日上午公司举办年会，高某某在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。高某某能否被认定为工伤？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2月11日，高某某在公司组织的年会上担任主持人，年会上组织了游戏项目，高某某遭受了鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实，应予以确认。

因胡某系公司员工，又与撞伤一事具有利害关系，且公司年会是由公司组织，高某某担任主持人系公司任命。因此，高某某能够被认定为工伤。

《工伤保险条》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健康法律专业委员会委员，云南天外天律师事务所专职律师。自执业以来主要办理医疗纠纷、人损纠纷、交通事故、债权债务、婚姻家事纠纷案件。