用人单位依法为劳动者参保，缴纳工伤保险费，是有效预防和减少工伤事故风险的最有效的方法。加强安全生产教育，要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好的工作习惯，进一步熟悉操作规程，从而有效避免安全生产事故的发生，减少工伤事故。

马某是某公司小区的保安员，公司工作时间从早上7点至晚上19：00，中间没有安排时间休息。马某于10月7日12时33分左右，在外出吃饭途中，被一辆小客车撞倒受伤，后送医院抢救无效死亡。公司认为马某是公司小区的保安员，其工作职责应在公司的小区范围内，中午未经请假擅自离开岗位外出吃饭，属于脱岗行为，并且公司已经为他提供了用餐条件，因此不认为马某是工伤。那么，马某能否被认定为工伤？

公司要求员工的工作时间从上午7点到下午7点，长达12小时，中间没有安排合理的休息时间，这既剥夺了劳动者自由选择吃饭地点的权利，也剥夺了劳动者合理休息的权利，违反了劳动法律法规的规定。吃饭是员工正常的生理需求和应该享受的一项基本权益。马某中午外出吃饭，是必要且合理的生理需要，也是继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，应当属于日常工作生活所需要的活动。因此，马某能够被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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