因为新型肺炎，公司停薪留职不合法。【法律依据】《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、

#停薪留职 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员。

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是不可以拒绝的。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者从事志愿活动期间发生意外事故，是否属于工伤要根据具体情况而定，有认定为工伤的可能。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是违法的。

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

公职人员因疫情春节假期提前返岗，既可以安排补休。也可以支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13