被裁减的人员真的可以优先录用？之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于这些方面考虑：一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，而是在用人单位经营出现严重困难等情况服从大局被解除

#裁减人员的优先录用 #优先录用的法律依据 #劳动工伤 2023-03-14

经济性裁员应该留用那些人？ 所谓经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话，可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为

#经济性裁员 #经济性裁员人员留用规定 #劳动工伤 2023-03-14

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

#优先招用被裁减人员是什么 #被裁减人员有哪些权利 #劳动工伤 2023-03-14

劳动法中的不能胜任是否有明确的要求？在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法

#不能胜任的规定 #不能胜任的标准 #劳动工伤 2023-03-14

单位聚餐后回家途中遭遇车祸，算不算工伤呢？遇到这种情形是否还能够认定工伤，用人单位往往直接拒绝，但在司法实践中，通常是能够被肯定的。条文本身从责任划分角度来说采取的是排除法，且仅排除了在交通事故中负主

#单位聚餐后回家途中遭遇车祸 #工伤 #劳动工伤 2023-03-14

一般来说，正规的单位中员工的工资应该按月准时发放，但实际上，关于工资侵权的问题无处不在，有的单位本身福利待遇不好，为了留住员工，采取的手段也是很极端，可以说是违法的！

#单位为留住员工 #扣发半个月工资是否违法 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者与用人单位仲裁都不服，该怎么办？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁

#劳动仲裁起诉 #起诉的方式 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位能否向员工收取培训费？公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司

#培训费 #向员工收取培训费的合法性 #劳动工伤 2023-03-14

服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办？用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。法律之

#服务期和劳动合同 #服务期和劳动合同的相关规定 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法

#用人单位不能开除哪些员工 #开除了会有什么后果 #劳动工伤 2023-03-14

客观情况发生重大变化的，用人单位能否解除劳动合同？近年来，因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响，不少企业艰难转型，有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要，企业人力

#客观情况进行解除 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14

为何不可以与劳动者约定违约金？律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定，对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才

#违约金的规定 #违约金的限制使用 #劳动工伤 2023-03-14

在一般劳动关系中，劳动者相比于用人单位往往处于较为弱势的地位，换言之，劳动者是处于用人单位控制下的状态。因此《劳动法》《工伤保险条例》等法律的颁布，其立法意图、目的是对劳动者权利的保障，尤其是对因工受

#员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗 #工伤应该如何索赔 #工伤 2023-03-14

用人单位是否可以免除自己的责任？法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主

#用人单位的免责 #劳动工伤 #免责的违法性 2023-03-14

什么情况下的劳动合同是无效的？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法

#劳动合同无效 #劳动合同部分无效 #劳动工伤 2023-03-14